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华为加班到底有多严重?这一届年轻人正在逃离华为

  • Coolcashew 发布日期: 2019-11-01 评论: 0 浏览: 3544

华为,是中国最大的民营企业,也是大多数年轻人心向往之的一家公司。每年毕业季,华为都是招揽名校应届生最多的企业,颇有一种天下英雄入吾彀中矣的感觉。

以中国最高学府清华大学为例,2019年应届毕业生中(含本科、硕士和博士),一共有167名学生与华为签订了三方就业协议,人数排名第一,排名第二的腾讯科技只招揽了74人,不到华为的一半。

工资高、技术强、成长空间大、有荣誉感……诚然,当代年轻人有一万种理由选择华为这家公司。但是科技君注意到,华为并不是一家完美的企业,起码对于它的员工来说并不完美。

据自媒体“市界”不完全统计,2019年有接近1000人在华为心声社区发布“国际惯例”贴。所谓“国际惯例”,就是华为员工离职时最后的发言。有华为员工通俗地解释称,国际惯例=GJGL=赶紧滚了。

对于一家拥有19.4万名员工的超大型企业来说,1000人并不多,只能算是九牛一毛。而且现代社会,企业里人来人往乃是常态。

可问题在于,这1000人为何选择离开,这些人的离开反映了哪些问题,值得华为和其他企业思考。

前段时间,程序员行业的996现象在互联网上引发了激烈的热议。其实,华为的加班可能要比996更加严重。

在华为心声社区,还有知乎、脉脉等程序员较多的网络社区,华为员工吐槽公司加班,甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是。

“单休,平时回家基本12点。”

“实在是熬不下去了,生理预警要求离开。”

“加班在华为是最基本的工作,加班时间长短是衡量员工是否优秀的唯一标准。”

“有工作没生活,身体折磨坏了!”

……

其实华为的加班风气科技君向来有所耳闻。科技君曾经看过一个关于华为加班的段子:华为高薪聘请了一位日本专家。专家上任的第一天,就宣称自己是个工作狂,希望大家尽量配合他的工作;三个月后,日本专家辞职,辞职的时候只说了一句话:你们这样加班,是不人道的。

任正非出身军旅,创业多年,崇尚所谓的狼性文化,即疯狂的加班文化。他曾经公开对员工表示:为了这公司,你看我这身体,什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了,你们身体这么好,还不好好干?

任正非将这些身体上的伤病,看作是创业路上的一枚枚勋章。狼性加班文化,为任正非带来了事业上的成功,也让华为成为了国人骄傲、世界五百强。可背后牺牲的,却是员工的身体健康,和员工的亲情与家庭。

科技君并不是想要抹黑华为,华为作为中国规模最大的民营企业,为中国的发展和科技创新做出了不可磨灭的贡献,我本人也是华为产品的使用者,也非常崇拜任正非先生的为人。

可不得不承认的一点是,华为作为一家拥有19.4万名员工的超大企业,“大公司病”是在所难免的。再说了,金无足赤人无完人,同样的道理,世界上也没有一家完美的企业。

近些年来,华为的发展可以说创造了一个世界奇迹。可是这个奇迹的背后,是数以万计研发人员的默默付出,他们日夜加班,就是为了给消费者和客户研发出好的产品,就是为了追上当今世界最一流的技术。

华为企业文化

许多华为员工的工位背后都有一张行军床,随时准备着为公司加班。任正非的办公室里,也有一张简陋的小床,加班的时候席地而睡。

对于这样的加班文化,有些人选择留下与公司一起拼搏,也有些人选择为了身体健康和家人而离开华为。

科技君实在不敢评判谁对谁错。华为的确是一家伟大的公司,只不过这方面需要改进。希望华为在未来能够不需要员工拼命加班,也能够为我们带来好的产品和服务!


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